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小型企业劳动用工管理法律保障机制【定向服务】
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HR管理劳动法律支持型会员机制
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劳动关系管理法律风险诊断评估项目 【
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HR管理流程重整与法律风险管理体系构建项目 【
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《劳动用工管理规范操作与风险防范体系解决方案报告》【
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《人力资源管理实务专项操作手册》系列 【
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员工关系管理岗位能力专项培训 【
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HR法律专项内训系列 【
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项目核心法律团队
林 嘉
中国人民大学 劳动法和
社会保障法研究所 所长
程延园
中国人民大学
劳动关系研究所 副所长
郑爱青
中国人民大学 法学院
副教授 劳动法博士
付迎涛
联合远行 劳动法律师
范 围
联合远行 劳动法博士
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新《劳动全同法》专题
《劳动合同法》到底是单保护还是双保护
释疑劳动合同法实施条例
解读劳动合同法第四十七条:经济补偿的计算
劳务派遣法律问题分析
关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题..
北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院 关于..
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劳动合同管理法律事务
劳动合同订立过程中出现的常见错误汇总
一个月内签订劳动合同
签订劳动合同与实际用工应该同步
只要是独立核算的单位,就可以单独签订劳动合同吗
如何判断劳动合同的某个条款是否有效
劳动合同无效的认定主体需要HR明确
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员工违纪管理法律事务
不能轻易说出“你被解雇了”
处理员工违纪的技巧
违纪扣工资的禁忌
员工不签违纪处罚单怎么办
证人证言的效力问题
规章制度公示的重要性
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招聘管理法律事务
招聘广告如何避免就业歧视
招聘广告是否具有约束力
用人单位对应聘者简历的保管和保密义务
员工录用的审查
录用条件怎样告知
劳动者与用人单位双方在应聘时的说明义务对比
《HR法律顾问通讯》
国内第一本月度HR法律实务指导内刊
每期汇集劳动法专家、律师在实务中遇到的疑难问题解析
实现“HR法律专业版”与客户的定期专业沟通
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劳动关系+规范HR管理+企业权益
劳动合同不向劳动者发放的法律风险评述
企业弹性用工过程中的注意事项
“用工”:劳动关系认定的节点
为员工购买商业保险能否取代为员工缴纳社会保险?
HR如何处理罹患精神病患者的劳动关系?
企业用工6大风险及其应对策略
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薪酬管理法律事务
补贴算是工资总额的一部分吗
加班费的计算基数
中层以上管理人员可以不发加班费吗
综合计算工时下,劳动者离职时尚不够一个计算周期..
加班工资、保险并入固定工资违法
用人单位对员工“停工停薪”的注意事项
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HRM规章制度专题
有违纪事实,就可以依据制度对员工进行处理吗
新入职员工对规章制度提起异议应该怎么办
芮立新:员工是否“严重失职”应根据具体案例判定
《员工手册》中应规范的员工与公司间利益冲突情形
用人单位修订规章制度取消“开除”“除名”
如何降低企业规章制度撰写中的法律风险
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医疗期+假期+考勤+工时管理
每周工作时间不能超过40小时吗
以值班代替加班是否有效
用人单位选择单一的标准工时制度的后果
有关年休假的棘手问题
企业不安排年休假应承担怎样的法律后果?
员工不提供病假证明擅自休假,是否算作旷工?
我们的客户
HR法律风险管理体系构建流程
“专业版”法律状态诊断评估
依行业法律风险点识别
法律风险点具体评价
HR法律体系框架确定
制作模块HR法律方案
“专业版”HR法律体系整合
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培训管理
法律事务
多次专业技术培训如何订立培训协议
员工服务期内辞职的就必须支付违约金吗
培训期间工资是否为计算违约金基数?
培训费用包括哪些项目?劳动者在培训期间企业支付..
签订培训协议八点注意事项
用人单位履行专项培训协议应注意哪些问题?
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离职管
理法律事务
离职员工的工资在企业的发薪日结算合法吗
用人单位如何防范劳动者突然辞职的风险
试用期解除劳动合同引发的争议
解除医疗期满员工劳动合同是否必须进行劳动能力鉴..
解除劳动关系决定在单位内部公示后是否就取到辞退..
用人单位解除劳动合同时HR应注意的程序事项
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违约金+赔偿金+经济补偿金
用人单位不正确处理经济补偿金的法律后果
N+1的正确理解
公司并购员工并购前后的工作年限是否合并计算?
有关服务期问题
劳动者以用人单位存在违法行为为由解除劳动合同是..
约定违约金的数额与要求劳动者实际支付的违约金数..
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商业秘密+竞业禁止管理法律事务
用人单位应该如何与员工约定竞业限制期限
哪些人可成为竞业限制的主体
保密协议期限是否不得超过合同期限?
劳动者在试用期内离开用人单位,是否需要赔偿其损..
HR如何设计竞业禁止协议的条款?
如何设计公司内部保密协议?
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HR工伤事故处理专题
单位是否要继续为工伤定残职工缴纳社保?
员工乘坐公交车辆上班,途中因故跌倒受伤能否认定..
工伤案件中请求权竞合下的问题处理
建筑工程施工中临时务工人员发生工伤的法律适用
意外伤害情形下,何种情形才能被认定为工伤?
因病死亡情形下,何种情况才会被认定为工伤?
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HR与劳动争议应对实务
劳动争议发生后,企业应该怎么做?
本单位员工的证人证言可以作为认定案件的依据吗
解决劳动争议时,用人单位应该注意哪些程序性细节
员工以部门借款的方式所借的款项,是否属于劳动争..
企业处理劳动争议时应注意的两个时效问题
证据最迟什么时候提交?
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HR经常遇到的其他实务问题讲解
合同签订后、用工前,劳动者反悔怎么办?
用人单位应如何保护本企业的商业秘密?
用人单位如何防范员工和其他单位尚存在劳动关系的..
非全日制用工超时加班问题
劳动合同中有关不缴纳社会保险费的约定是否有效?
社会保险和商业保险的区别
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HR所应了解的劳动法探索
劳动者判处缓刑的,是否可以解除劳动合同?
员工给单位造成损失时,企业可以怎么办
员工自己交保险后企业再报销,可行吗?
如何解决劳动者不愿意缴纳社会保险的问题
没有为退休人员返聘者办妥商业意外伤害保险的法律..
劳务派遣的慎用
《 Hrlaw.cn中国人力资源法律网创建于2003年5月,为国内劳动法律界最早建立的网络平台之一。创建之时,中国劳动法律服务市场尚未开启,Hrlaw.cn清晰的定位,为国内其他劳动法律实务界人士树立了模板。
《8年间,累计为300余家企业、事业单位提供了常年、专项HR法律服务;为1000余名HR从业人员提供了专业HR法务培训。
《 Hrlaw.cn细化了劳动法律服务格局,HR法律服务专业品质引领业界重新定位HR管理技术与劳动法律支持功能间的关系。在HR管理规范化与法律风险防范角度,形成了成熟的服务体系。
《 2010年4月,与中国人民大学劳动法和社会保障法研究所强强联手,推出“HR法律专业版”,全面改变、颠覆了传统劳动法律服务模式,实现HR法律服务的主动式、项目式深度服务,成为“Y&X Legal Consulting联合远行”旗下最先进入全国市场的法律产品。