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人力资源管理人员手中的两柄“利器”是“HR管理技术”和“劳动法律”。对此，不容置疑。为什么会这样说？因为进行人力资源管理首先需要采用科学的管理方式、手段、方案；其次，人力资源管理行为要在相关的法律框架下进行，也就是说，HR管理行为要合法。并且，任何管理方案最终都通过规范化的文件表现出来，这个表现过程就是劳动法律应用的过程。如果仅强调了管理的科学、合理并且符合公司经营利益而忽略了管理的合法性，则极易引发劳动争议。
那么，对于公司HR管理工作，应如何做得更加具有“法律性”些？一方面，HR人员要认真学习劳动法律知识，在工作中应用；另一方面，公司可将人力资源管理法律事务外包，接受常年人力资源法律顾问服务。
常年HR法律顾问的作用是什么？站在劳动法的角度来审视、处理企业HR管理问题，使企业整体人力资源管理框架合法、有效。帮助客户建立规范化的、符合劳动法律要求的人力资源管理体系，加强员工关系管理，稳定公司与员工间劳动关系。更重要的是，帮助客户防范人力资源管理法律风险，使企业日常HR管理行为得到专业的支持与随时的帮助，使人力资源管理成为企业经营战略发展的人力资本保障。
深入了解客户的需求，为客户提供个性化的HR管理法律服务；
解析HR管理各环节，为客户提供全程化的HR管理法律服务。
1、公司人力资源管理各程序相应的法律解决方案；
2、劳动法律角度对公司日常HR管理行为的支持；
3、规范化建立HR管理规章制度体系及实施指导；
4、公司人力资源管理人员培训体系；
5、劳动争议预防与案件应对解决方案；
6、劳动关系管理项目方案设计与实施跟进。
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1、HR管理中所遇到的相关劳动法律问题（包括但不限于劳动合同管理[签订、履行、变更、解除、终止、续订等]、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度体系管理、离职管理[辞退、辞职、自动离职、经济裁员等]、经济补偿金、赔偿金、劳动争议处理等方向）的即时咨询。
2、国家及地方劳动法律、法规、政策在企业中的适用咨询；依据国家、地方政府新颁布劳动法律、法规、规章、政策，结合企业实际情况，提出专项的适用讲解及应用顾问意见。
3、指导客户处理员工关系管理中其他法律相关事宜。
服务方式：客户向HR法律顾问提出口头或书面咨询，无次数限制。客户通过电话、传真、电子邮件等途径向法律顾问提出咨询问题，HR法律顾问即时以口头方式或在一个工作日内以书面形式（含电子邮件）予以回复。
| 二、人力资源管理法律文件顾问服务。协助客户制订、审查修改、实施人力资源管理法律文件、符合企业人力资源管理特点与企业实际情况的规章制度体系 |
1、审查现有法律文本、规章制度体系，提出相关的劳动法律意见，出具法律意见书；
2、协助起草管理规章制度文件；对于客户无法自行初拟的法律文件，在与客户充分沟通、明确客户意图及文件背景的情况下，由法律顾问直接起草；防患于未然，制定完善的规章制度是依法管理企业的有效保障，是企业避免劳动纠纷的第一措施。
3、规章制度包括人力资源管理各方向，如劳动合同管理制度、薪资管理制度、用工制度、保密管理制度、离职管理、竞业限制等等。法律文件包括劳动合同书及其附件体系、专项劳动关系管理协议文件体系、其他法律文件等；日常管理文本包括各管理流程中的各种格式文件、表单；
4、有效实施规章制度的法律要点技巧。
服务方式：1、客户将既有人力资源管理书面文件通过传真、电子邮件等方式转至HR法律顾问；2、HR法律顾问在与客户就人力资源管理文件进行充分沟通的基础上审查、起草、修改文件；3、依据人力资源管理文件的复杂程度不同，审查单件文件在2个工作日内完成；起草单件文件，在3个工作日内完成（重要、复杂文件，需全面审查客户相关文件的，不受此限制）。注：提请HR法律顾问处理的文件无数量限制。
| 三、HR法律顾问对客户人力资源部门人员培训、辅导服务 |
1、依据客户人力资源管理需要，经由客户提出，HR法律顾问帮助客户制订并实施针对于人力资源管理人员的劳动法律各专项内训（北京地区年度内限于6次以内，每次至少2小时）；客户可以派员参加HR法律顾问组织的公开人力资源管理法律培训（人数不受限制）。
2、培训内容为新颁布劳动法律、法规、政策的适用讲解；客户人力资源管理中应着重加强的法律保障环节；劳动法律实务中必备的要点与难点、关键点知识。
3、培训范围为客户人力资源部及子公司、分公司HR部门。
服务方式：公司内训，由HR法律顾问至客户办公场所进行，客户至少提前10个工作日将培训意向或计划提交给HR法律顾问并经与法律顾问协商后确定；HR法律顾问组织的公开培训，提前5个工作日通知客户。
1、涵盖内容：劳动争议案件准备面谈；劳动争议协商、调解、谈判（与对方当事人）；重要劳动合同或集体合同签订或解除之讲解（与对方当事人）；集体协商；企业重大人力资源方案准备与实施中相关法律事宜、客户重要人力资源管理会议等；
2、协助客户与有关政府劳动管理部门间事务的协调处理。
服务方式：客户应至少提前3个工作日预约HR法律顾问现场支持；突发与紧急事件，法律顾问将及时至公司办公场所。
1、HR法律顾问完成劳动争议仲裁或诉讼之文件材料；
2、HR法律顾问代理劳动争议仲裁或诉讼开庭审理程序；
3、处理范围：客户在北京地区之劳动争议仲裁或诉讼案件件数在年度内限于6件免费代理（非法律性质工作，如递交立案材料、领取传票、领取判决书等由客户方面完成）。超出限定件数的案件，按代理案件服务收费标准的60%执行。 |
